ISO 50 001 : 2018 Devenir Auditeur Interne
Maîtriser les outils et les techniques d’audit interne
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Formation créée le 11/06/2021. Dernière mise à jour le 13/09/2022.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation vous permet de maîtriser les outils et les techniques d’audit interne, afin de vérifier la conformité de votre Système de Management de l’Energie vis-à-vis de la norme ISO 50 001 : 2018
Objectifs de la formation
- Connaitre les exigences de la norme ISO : 2018
- Maitriser les outils et techniques clés d'un audit interne
- Identifier les exigences à risque de la démarche ISO 50001 : 2018
- Réaliser un audit interne du système de management de l'énergie
Profil des bénéficiaires
- Tous secteurs
- Toutes personnes souhaitant réaliser un audit interne selon la norme ISO 50 001 : 2018
- Connaissance sur le management de l'énergie / Niveau de perfectionnement
Contenu de la formation
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Présentations de la formation, des participants et de leurs attentes
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L'audit ISO 50001 : présentations et objectifs des audits
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Préparation de l'audit interne, Éléments clés et exercice de groupe
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Réalisation de l'audit interne, Éléments clés et exercice de groupe
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Le rapport d'audit, Eléments clés et exercice de groupe
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Réalisation de l'audit interne : cas pratique
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Questions/réponses - Évaluation de la formation
- Notre équipe pédagogique Notre équipe pédagogique est composée d’experts techniques, consultants terrain et spécialistes du sujet qui pourront partager leur retour d’expérience. Nos formations, à la carte ou sur-mesure, sont co-créées en collaboration avec notre équipe d’experts pédagogiques qui s’assure que le message sera partagé de la manière la plus compréhensive. De plus, nos formations sont organisées en intra-entreprise mais également en inter-entreprises afin de favoriser les échanges et retours d’expérience. - Notre approche pédagogique Nous utilisons de nombreux supports pédagogiques : présentations, questionnaires, jeux de rôles, serious games, études de cas… L’objectif est de rendre l’expérience d’apprentissage ludique et inclusive. Nous adoptons une posture d’accompagnateur plutôt que de professeur afin de favoriser le développement des capacités des personnes en formation. Nous utilisons les techniques d’accompagnement au changement et nous appuyons sur les bénéfices de l’intelligence collective.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.